Отзывы сотрудников о работе в «Санлайт» и 7 главных корпоративных принципов

Sunlight – крупная российская сеть мультибрендовых ювелирных магазинов. Здесь трудится более 3 000 человек, на данный момент открыто свыше 400 фирменных бутиков. Отзывы сотрудников о работе в «Санлайт» вскрывают наличие мощной корпоративной культуры, базирующейся на принципах компании. О ключевых из них мы поговорим далее.

7 ключевых корпоративных принципов «Санлайт»

Они оказывают прямое воздействие на организацию труда и формирование мотивационной части его оплаты. Понимание базовых составляющих системы менеджмента позволяет оценить качество менеджмента и внутренней политики крупнейшего продавца ювелирных изделий в мире.

Главные принципы Sunlight, отражающие особенности организации труда:

1. Мотивация – позволяет совместить цели сотрудников, их команды и компании в целом.


2. Лояльность персонала – «Санлайт» делает ставку на лояльных работников, способных поставить корпоративные ценности выше личных и объединить их со своими целями.


3. Целеустремленность – обеспечение управления по целям помогает сети стабильно развиваться вместе с профессиональным ростом каждого члена коллектива.


4. Нужные решения – персонал должен быть в состоянии принимать нужные решения на основе верных мотивов, их отсутствие недопустимо.


5. Внутренние отношения – культура внутренних взаимоотношений позволяет создать идеальные условия для людей, которые действительно хотят развиваться.


6. Выполнение задач – ответственность в ходе выполнения поставленных задач является основой персональной эффективности.


7. Внутрикорпоративная коммуникаций – в Sunlight все вопросы задаются компетентным лицам ввиду отличной коммуникационной структуры.

В результате сеть мультибрендовых ювелирных магазинов получает лояльный, нацеленный на результат и максимальный заработок персонал, развивающий компанию синхронно с повышением персональной эффективности. При этом самоотдача работников в полной мере компенсируется лояльностью работодателя.

Что думает об этом коллектив Sunlight?

Отзывы сотрудников о работе в «Санлайт» позволяют не только выявить корпоративные принципы, но и отразить ключевое содержание, сформировать объективную оценку эффективности политики в отношении персонала.

Анализ комментариев обнаруживает еще один важный принцип организации труда в Sunlight – это равенство и понимание всех бизнес-процессов изнутри. Так каждый новичок проходит особую стажировку и проводит до 2-х недель в работе за прилавком розничного магазина. Это помогает понять особенности розницы, оптимизировать деятельность продавцов и автоматизировать множество процессов.